機械工業(yè)哈爾濱焊接技術(shù)培訓(xùn)中心 徐林剛

　　我國于 1999 年獲得國際焊接學(xué)會授權(quán)后，實現(xiàn)了焊接人員資質(zhì)與國際接軌，哈爾濱焊接技術(shù)培訓(xùn)中心至今培訓(xùn)了一千多名國際焊接工程師、二百多名國際焊接技師，他們在國內(nèi)不同行業(yè)為企業(yè)的發(fā)展起到了非常重要的作用。這些人員的資格能否得到政府部門的等同認(rèn)可，將對今后工程類技術(shù)人員的培訓(xùn)及資格評審起到一定的導(dǎo)向作用。在焊接專業(yè)技術(shù)人員的任職資格上，哈爾濱市人事局突破傳統(tǒng)的技術(shù)人員評審制度，采用以考代評的方法，大致介紹如下：哈爾濱焊接技術(shù)培訓(xùn)中心受哈爾濱市人事局委托，并接受市人事局指導(dǎo)，具體負(fù)責(zé)哈爾濱市焊接專業(yè)初、中級技術(shù)職務(wù)任職資格考試的實施工作。凡參加考試的人員，可打破干部、工人界限，不受身份、年齡、崗位及所有制形式的限制。 2002 年采取考評相結(jié)合的方法，自 2003 年起一律實行考試的辦法，停止評審。

　　自 2002 年以來，哈爾濱焊接技術(shù)培訓(xùn)中心受哈爾濱市人事局委托，對大學(xué)本科（機械類及相應(yīng)專業(yè)）畢業(yè)，經(jīng)培訓(xùn)并獲得國際焊接工程師資格證書的同時可由市人事局頒發(fā)哈爾濱市職改辦工程師資格證書。對滿足申報條件的其它人員，每年舉辦一期晉級焊接工程師的培訓(xùn)班，并組織進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化考試，考試合格者由市人事局頒發(fā)哈爾濱市職改辦工程師資格證書。對符合申報條件的人員來說，他們從理論上、實踐上已受到過較為全面的學(xué)習(xí)并有過工程師級的實踐經(jīng)歷，經(jīng)過短期培訓(xùn)加深他們在焊接專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)程方面的學(xué)習(xí)，并配以國際焊接工程師培訓(xùn)教程，利用周未或業(yè)余時間進(jìn)行培訓(xùn)。這樣學(xué)員在短期內(nèi)對作為一名焊接工程師應(yīng)了解和掌握的內(nèi)容會得到全面學(xué)習(xí)。所謂標(biāo)準(zhǔn)化考試，即參照了國際焊接學(xué)會對國際焊接工程師的最終考試方法，采用筆試形式，題型為多項選擇題、簡答題和綜合題，均從國際焊接工程師最終考試的試題庫中抽取，考試內(nèi)容符合焊接技術(shù)發(fā)展的要求，突出理論聯(lián)系實際的能力和解決問題的業(yè)務(wù)能力。

　　隨著“入世”進(jìn)程的推進(jìn)，人員資格在國際上互認(rèn)，已成為人事制度改革的一個共識。技術(shù)人員的資格一方面按國際慣例通過權(quán)威部門或相關(guān)機構(gòu)的資格考試獲得國際認(rèn)可，另一方面如何與國內(nèi)的評審制度相結(jié)合，同時得到國內(nèi)政府部門的認(rèn)可，實現(xiàn)真正意義上的人員資格統(tǒng)一，以適應(yīng)人才流動頻繁，專業(yè)性強等的新時期人才的特點，這將是今后人力資源和人才培養(yǎng)發(fā)展的趨勢。據(jù)了解目前工程類專業(yè)，除焊接專業(yè)、無損檢測專業(yè)從業(yè)人員的資質(zhì)與國際接軌外，其它專業(yè)如機械工程師、結(jié)構(gòu)設(shè)計師等人員與國際資質(zhì)接軌獲得國際認(rèn)可的趨向基本已定；及從哈爾濱市人事局對初、中級職稱焊接專業(yè)以考代評的這種做法，經(jīng)過連續(xù)幾年來的工作，已取得了很好的效果，并得到同行業(yè)的認(rèn)可。從以上幾點我們應(yīng)看到這樣的發(fā)展趨勢，在工程類技術(shù)人員資格的認(rèn)可上，已與國際接軌的專業(yè)（如焊接，無損檢測等）對人員的任職資格認(rèn)可實行以考代評的方法或考評結(jié)合的過渡方法，應(yīng)盡快得到政府部門的認(rèn)可，并將這種方法普及到其它專業(yè)的人員任職資格上去，以適應(yīng)社會發(fā)展對人才的需求。

作者簡介：徐林剛 男 1967 年生人 高級工程師 國際焊接工程師 哈爾濱焊接技術(shù)培訓(xùn)中心理論培訓(xùn)部主任工程師