為認(rèn)真貫徹中央關(guān)于加強人才工作的精神，實現(xiàn)人才資源社會共享，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員作用，為焊接培訓(xùn)與焊接生產(chǎn)制造行業(yè)國際化發(fā)展提供服務(wù)，建立創(chuàng)新型、開放式、專兼職相結(jié)合的專家團(tuán)隊作為創(chuàng)新體系的人才保障與技術(shù)支撐。
    根據(jù)人才崗位作用不同，設(shè)立首席專家（1人）、領(lǐng)域首席專家（焊接培訓(xùn)領(lǐng)域、材料檢驗領(lǐng)域、質(zhì)量保證領(lǐng)域各1人）、  業(yè)務(wù)帶頭人（3人）、技術(shù)專家（10-15人）、技術(shù)骨干（15-20人）以及特聘專家等，面向國內(nèi)國外，廣泛征聘，由WTI技術(shù)委員會對申請材料進(jìn)行審核，提交職代會批準(zhǔn)后由人事部門辦理聘任手續(xù)，聘期5年。逐步建立健全并最終形成開放式的國際化專兼職專家隊伍。

各層次專家申請條件：

WTI首席專家：
一、愛崗敬業(yè)，遵守中華人民共和國法律，具有良好的職業(yè)道德和專業(yè)水平。
二、行業(yè)知名度和影響力：需在國家級行業(yè)專業(yè)組織任副理事長及以上職務(wù)或?qū)Ｎ瘯�主任�?
三、專業(yè)貢獻(xiàn)：對WTI各專業(yè)領(lǐng)域均有重大貢獻(xiàn)和取得創(chuàng)新成果。
四、技術(shù)職稱：具有正高級職稱（享受國務(wù)院政府特貼及省部級專家學(xué)者優(yōu)先）。
五、國際專業(yè)資質(zhì)：具備WTI所有相關(guān)領(lǐng)域的高級國際資質(zhì)與國際授權(quán)10項以上。
六、專著、論文：著有專業(yè)領(lǐng)域?qū)Ｖ�、有影響力的學(xué)術(shù)報告、論文（第一作者）及主持國家標(biāo)準(zhǔn)制定、修訂等30篇以上。
七、組織協(xié)調(diào)能力：具備組織團(tuán)隊以及領(lǐng)導(dǎo)綜合協(xié)調(diào)能力。
八、外語水平：外語水平應(yīng)達(dá)到能夠主持國際合作及交流（外籍專家需具備相應(yīng)的漢語能力）。
九、創(chuàng)新能力：每年完成三項創(chuàng)新成果。
十、任期內(nèi)能完成作為首席專家所應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)。
十一、具有制定和組織實施本單位發(fā)展戰(zhàn)略的能力與水平。
十二、具有節(jié)約意識和綠色低碳思維。

領(lǐng)域首席專家：
一、愛崗敬業(yè)，遵守中華人民共和國法律，具有良好的職業(yè)道德和專業(yè)水平。
二、行業(yè)知名度和影響力：需在全國行業(yè)專業(yè)委員任職，或在省級專業(yè)組織任副主任以上職務(wù)。
三、專業(yè)貢獻(xiàn)：對所在專業(yè)領(lǐng)域有重要貢獻(xiàn)和取得創(chuàng)新成果。
四、技術(shù)職稱：具有正高級職稱（享受國務(wù)院政府特貼及省部級專家學(xué)者優(yōu)先）。
五、國際專業(yè)資質(zhì)：具備相關(guān)領(lǐng)域的高級國際資質(zhì)與國際授權(quán)5項以上。
六、專著、論文：著有本專業(yè)領(lǐng)域?qū)Ｖ�、有影響力的學(xué)術(shù)報告、論文（第一作者）及主持國家標(biāo)準(zhǔn)制定、修訂等20篇以上。
七、組織協(xié)調(diào)能力：具備組織協(xié)調(diào)本領(lǐng)域工作能力。
八、外語水平：外語水平應(yīng)達(dá)到能夠參與國際合作及交流（外籍專家需具備相應(yīng)的漢語能力）。
九、創(chuàng)新能力：每年完成二項創(chuàng)新成果。
十、具有制定和組織實施所在工作領(lǐng)域發(fā)展戰(zhàn)略的能力與水平。
十一、任期內(nèi)能完成作為領(lǐng)域首席專家所應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)。
十二、具有節(jié)約意識和綠色低碳思維。

業(yè)務(wù)帶頭人：
一、愛崗敬業(yè)，遵守中華人民共和國法律，具有良好的職業(yè)道德和專業(yè)水平。
二、行業(yè)知名度和影響力：需在全國或省級行業(yè)機(jī)構(gòu)任職。
三、專業(yè)貢獻(xiàn)：有對本領(lǐng)域有一定影響的貢獻(xiàn)和創(chuàng)新成果。
四、技術(shù)職稱：具有高級及以上職稱。
五、國際專業(yè)資質(zhì)：具備相關(guān)領(lǐng)域的高級國際資質(zhì)與國際授權(quán)3項以上，并能滿足工作需要。
六、專著、論文：著有本專業(yè)領(lǐng)域?qū)Ｖ�、有影響力的學(xué)術(shù)報告、論文（第一作者）及主持國家標(biāo)準(zhǔn)制定、修訂等15篇以上。
七、組織協(xié)調(diào)能力：具備組織協(xié)調(diào)本領(lǐng)域工作能力。
八、外語水平：外語水平應(yīng)達(dá)到能夠參與國際合作及交流（外籍專家需具備相應(yīng)的漢語能力）。
九、創(chuàng)新能力：每年完成二項創(chuàng)新成果。
十、任期內(nèi)能完成作為業(yè)務(wù)帶頭人所應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)。
十一、具有節(jié)約意識和綠色低碳思維。

技術(shù)專家：
一、愛崗敬業(yè)，遵守中華人民共和國法律，具有良好的職業(yè)道德和專業(yè)水平。
二、行業(yè)知名度和影響力：需在全國或省級行業(yè)機(jī)構(gòu)任職。
三、專業(yè)貢獻(xiàn)：有對本領(lǐng)域有一定貢獻(xiàn)和創(chuàng)新成果。
四、技術(shù)職稱：具有高級及以上職稱。
五、國際專業(yè)資質(zhì)：具備相關(guān)領(lǐng)域的高級國際資質(zhì)與國際授權(quán)2項以上，并能滿足工作需要。
六、專著、論文：著有本專業(yè)領(lǐng)域?qū)Ｖ�、有影響力的學(xué)術(shù)報告、論文（第一作者）及主持國家標(biāo)準(zhǔn)制定、修訂等10篇以上。
七、組織協(xié)調(diào)能力：具備組織協(xié)調(diào)本領(lǐng)域工作能力。
八、外語水平：外語水平應(yīng)達(dá)到能夠參與國際合作及交流（外籍專家需具備相應(yīng)的漢語能力）。
九、創(chuàng)新能力：每年完成一項創(chuàng)新成果。
十、任期內(nèi)能完成作為專家所應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)

十一、具有節(jié)約意識和綠色低碳思維。

技術(shù)骨干：
一、愛崗敬業(yè)，遵守中華人民共和國法律，具有良好的職業(yè)道德和專業(yè)水平。
二、專業(yè)貢獻(xiàn)：有對本領(lǐng)域有一定貢獻(xiàn)和創(chuàng)新成果。
三、技術(shù)職稱：具有中級及以上職稱。
四、國際專業(yè)資質(zhì)：具備相關(guān)領(lǐng)域的高級國際資質(zhì)與國際授權(quán)1項以上，并能滿足工作需要。
五、論文、報告：著有有影響力的學(xué)術(shù)報告與論文（第一作者）及參與國家標(biāo)準(zhǔn)制定修訂5篇以上。
六、外語水平：外語水平應(yīng)達(dá)到能夠參與國際合作及交流（外籍專家需具備相應(yīng)的漢語能力）。
七、創(chuàng)新能力：每年完成一項創(chuàng)新成果。
八、任期內(nèi)能完成作為技術(shù)骨干所應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)。
九、具有節(jié)約意識和綠色低碳思維。
（技能型人才可以參考上述條件）

特聘專家：
    根據(jù)技術(shù)發(fā)展與業(yè)務(wù)工作需要，聘請一定數(shù)量滿足以上相應(yīng)要求的人才作為兼職專家。

專家待遇：
    專職專家的年度薪酬待遇分為：基本工資、業(yè)績獎勵、目標(biāo)考核等三部分。具體數(shù)額需與職工代表大會面談后確定。
業(yè)績獎勵：根據(jù)貢獻(xiàn)領(lǐng)域與相關(guān)工作年銷售額及利潤，給予一定比例的業(yè)績獎勵。
特聘專家按其參與工作時間與業(yè)績，給予相應(yīng)報酬。

招聘程序：
    面向國內(nèi)外公開招聘，申請人提出申請及相關(guān)證明材料，人事部門對申請材料進(jìn)行匯總后，提交技術(shù)委員會審核通過后，提交職代會批準(zhǔn)，由人事部門根據(jù)規(guī)定辦理相關(guān)聘用合同，并頒發(fā)聘書。

業(yè)績考核：
    技術(shù)委員會在專家聘期內(nèi)每年根據(jù)其工作業(yè)績、團(tuán)隊建設(shè)、人才培養(yǎng)、戰(zhàn)略實施、創(chuàng)新成果、提質(zhì)增效、節(jié)能低碳等方面業(yè)績對其進(jìn)行考核，所在領(lǐng)域及部門年度考核結(jié)果也將納入綜合考核內(nèi)容�？己撕细窭^續(xù)聘用，考核不合格可以解除聘用。
    除特聘專家外其他專家不允許在其他單位兼職。
    聘期未滿，專家本人提出辭職，經(jīng)雙方協(xié)商一致，并辦理相關(guān)手續(xù)后，方可解除聘用。

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